Was bedeutet KI-Kompetenz im Unternehmen?
KI-Kompetenz bedeutet mehr, als ChatGPT oder andere KI-Werkzeuge bedienen zu können. Mitarbeitende sollten die Möglichkeiten und Grenzen der eingesetzten KI-Systeme verstehen, Ergebnisse kritisch einordnen und typische Risiken im Arbeitsalltag erkennen können.
Welche Kenntnisse sinnvoll sind, hängt dabei vom konkreten Einsatz ab. Wer KI für einfache Textentwürfe nutzt, benötigt andere Kompetenzen als Beschäftigte, die KI-Ergebnisse für fachliche oder folgenreiche Entscheidungen verwenden.
Müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden zur KI-Kompetenz schulen?
Art. 4 der EU-KI-Verordnung verpflichtet Anbieter und Betreiber von KI-Systemen dazu, Maßnahmen für ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz ihres Personals und weiterer mit der Nutzung befasster Personen zu treffen.
Wie diese Maßnahmen konkret aussehen müssen, schreibt die Verordnung nicht pauschal vor. Entscheidend sind unter anderem das vorhandene Wissen, der Nutzungskontext und die eingesetzten KI-Systeme. Auch eine kompakte Online-Schulung kann deshalb Teil einer pragmatischen Umsetzung sein.
KI-Kompetenz praktisch umsetzen und nachweisen
Für Unternehmen muss daraus kein großes Schulungsprojekt werden. Sinnvoll ist, zunächst die tatsächliche KI-Nutzung zu betrachten, passende Grundlagen zu vermitteln und die durchgeführten Maßnahmen nachvollziehbar zu dokumentieren.
In unseren Artikeln finden Sie konkrete Antworten zu typischen Praxisfragen: von der Nutzung von ChatGPT im Arbeitsalltag über mögliche Schulungsformen und Kosten bis zur Dokumentation von KI-Kompetenz.
