Was bedeutet das AGG für Unternehmen?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Beschäftigte vor Benachteiligungen aus bestimmten gesetzlich geschützten Gründen. Für Arbeitgeber bedeutet das nicht nur, Diskriminierung selbst zu vermeiden. Sie müssen auch geeignete Maßnahmen treffen, um Benachteiligungen im Unternehmen vorzubeugen.
Damit betrifft das AGG den betrieblichen Alltag an vielen Stellen: von Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren über den Umgang miteinander bis zu Beförderungen, Arbeitsbedingungen und der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen.
Müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden zum AGG schulen?
Das AGG schreibt nicht pauschal einen bestimmten Kurs oder ein festes Schulungsformat vor. § 12 AGG verpflichtet Arbeitgeber jedoch zu erforderlichen Schutz- und Präventionsmaßnahmen und nennt die geeignete Schulung von Beschäftigten ausdrücklich als Möglichkeit, dieser Verpflichtung nachzukommen.
Welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt deshalb auch vom Unternehmen, den Tätigkeiten und den konkreten Risiken ab. Gerade für Führungskräfte und Beschäftigte mit Personalverantwortung können dabei andere Schwerpunkte relevant sein als für andere Mitarbeitende.
AGG-Prävention praktisch umsetzen und nachweisen
Für Unternehmen ist entscheidend, dass das AGG nicht nur auf dem Papier bekannt ist. Beschäftigte sollten typische Benachteiligungen erkennen, betriebliche Regeln kennen und wissen, wie sie sich in konkreten Situationen verhalten sollen.
In unseren Artikeln betrachten wir deshalb vor allem die praktischen Fragen: Was gilt für kleine Unternehmen? Wann ist eine Schulung sinnvoll? Wer sollte geschult werden? Und wie können Unternehmen durchgeführte Maßnahmen nachvollziehbar dokumentieren?
